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HRS Human Resource Management

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Insieme per vincere le sfide del mercato!

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Cosa dicono di noi :

"L’implementazione del nuovo sistema gestionale, dotato di interfaccia multilingue, ha permesso a General Beton Triveneta di conoscere dati di produzione, come, ad esempio la giacenza media di materie prime in magazzino e i volumi di vendita giornalieri di ogni stabilimento, di cui prima non aveva visibilità"

Alessadro Casagrande (General Beton Spa)

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CASE STUDY

Gregoris

L’obiettivo raggiunto è la piena integrazione dei processi di configurazione con il gestionale Ideale2005

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Ideale HR

La gestione delle risorse umane costituisce uno dei fattori chiave per la riuscita di qualsiasi BusinessPlan aziendale

Il modulo HR di Ideale2010 permette la tracciabilità delle caratteristiche di ogni risorsa a partire dall’invio del suo CV, passando per la fase di recruitment, inserimento in azienda, gestione della carriera fino alla data della sua fuori uscita dall’organico aziendale.

La rilevazione delle presenze è un aspetto cruciale per la gestione del personale. Una buona rilevazione delle attività del personale può arrivare a costruire in modo preciso anche una contabilità delle attività seguendo il modello “dell’Activity Based Costing”.

I moduli applicativi per la gestione di ArtinfoHR sono:

  • Gestione del recruitment
  • Gestione delle competenze
  • Gestione dei ruoli
  • Organizzazione della formazione periodica
  • Tipologie di Calendario ed Orario
  • Controllo e gestione dei Cartellini Presenze
  • Trasferimento dati per le paghe
  • Organizzazione MultiPlant
  • Gestione delle richieste di permessi e ferie
  • Organizzazione dei progetti e commesse